أهمية التنمية المهنية لمشرف / مشرفة التدريب

التنمية المهنية المستدامة لمشرف / مشرفة التدريب

تتطلب الأنظمة المهنية والعملية العصرية إلى مشرف تدريب متجدد ومتطور بشكل مستمر ومتناغم مع المستجدات المتلاحقة ومستوعب لها لاسيما في عصر التدريب الحديث بأشكاله المتنوعة من تدريب مباشر والكتروني وعن بعد ، وليحقق مشرف التدريب ذلك باعتباره أحد العناصر الأساسية لتطوير أداء المعلمين والقيادات التربوية من الناحية العملية التعليمية والتعلمية وفق أهداف سياسة التعليم فإنه لا يقتصر في نموه المهني على الأساليب الرسمية التي تنتهجها إدارات التدريب ، بل يتبنى مفهوم " التعلم مدى الحياة" أو ما يطلق عليها التنمية المهنية المستدامة، ويطلق مفهوم التنمية المهنية على كل أسلوب أو طريقة رسمية أو غير رسمية يتبعها مشرف التدريب ليكتسب من خلالها المعارف والمهارات والقيم التي تطور أداءه المهني، وهي عملية تحسين مستمرة تدفع المشرفين على الإبداع والتميز في أداء مهامهم. 

تتمثل أهمية التنمية المهنية لمشرف التدريب في :

- تطوير أداءه المهني وتنمية قدراته في الدورات التدريبية.
- مواكبة المستجدات في مجال التدريب خاصة والتعليمي والتربوي عامة.
- القدرة على تحسين عمليات التدريب.
- التغلب على مشكلاته باحترافية ومهارة.
- بلوغ معايير عالية الجودة للأداء المهني.
- دعم المستفيدين منه بالخبرات التي تؤهلهم للعمل الوظيفي والمهني المتميز.
- تنمية الجوانب الإبداعية في الميدان التربوي.
من برامج التنمية المهنية لمشرف التدريب :
- برامج تدريب المدربين : لتأهيل مشرف التدريب المستجد.
- برامج التقويم : لتقويم ومعالجة الأداء.
- برامج المهارات والأساليب الإشرافية : لصقل شخصية مشرف التدريب .
- البرامج التقنية والإلكترونية : لمواكبة العصر الحديث .
 مجالات التنمية المهنية لمشرف التدريب :
- مجال الاتصال والتواصل.
- مجال البحث العلمي.
- مجال التنمية والتطوير الذاتي.
- مجال توظيف التقنيات .
- مجال الالتزام بأخلاقيات المهنة.
- مجال الإشراف الالكتروني.